Рассмотрение и разрешение трудовых споров

Звоните нам! Пишите и получайте консультацию онлайн или полный спектр услуг не выходя из дома. Уже сегодня Мы поможем Вам восстановить справедливость!
Необходима предварительная консультация по телефону: 908-15-13

Рассмотрение и разрешение трудовых споров это одно из самых востребованных услуг. Гарантии по защите своих прав у граждан по рассмотрению и разрешению трудовых споров закреплены в ст.45 и 46 Конституции Р.Ф. Трудовые споры их рассмотрение и решение постоянная работа наших юристов. В соответствии с п. 2.1. статьей 391 ТК Р.Ф. в судах юристами рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работадателя. Мы встанем на защиту Ваших интересов, рассмотрим и разрешим возникший трудовой спор. Рассмотрение и разрешение трудовых  споров это одно из самых востребованных услуг.  Гарантии по защите своих прав у граждан по рассмотрению  и разрешению трудовых  споров закреплены в ст.45 и 46 Конституции Р.Ф.  Трудовые споры их рассмотрение и решение постоянная работа наших юристов.  В соответствии с п. 2.1. статьей 391 ТК Р.Ф. в судах юристами рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работадателя. Мы встанем на защиту Ваших  интересов, рассмотрим и разрешим возникший трудовой спор. Рассмотрение и разрешение трудовых  споров это одно из самых востребованных услуг.  Гарантии по защите своих прав у граждан по рассмотрению  и разрешению трудовых  споров закреплены в ст.45 и 46 Конституции Р.Ф.  Трудовые споры их рассмотрение и решение постоянная работа наших юристов.  В соответствии с п. 2.1. статьей 391 ТК Р.Ф. в судах юристами рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работадателя.

Как забрать свою З/П у работадателя?
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением на получение полного расчета при увольнении и получение трудовой книжки, сославшись на статьи 140, 84.1 Трудового кодекса РФ. Не забудьте получить на копии вашего заявления отметку о получении от уполномоченного работодателем лица (на отметке ставится дата, подпись, ФИО получателя). Если работодатель отказывается получать ваше заявление, высылайте его на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью и уведомлением. Далее вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением на работодателя, приложив копию переданного заявления и документы подтверждающие ваш статус работника. За нарушения работодателю грозит административная ответственность по по статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) .

Рекомендую одновременно обратиться в Государственную трудовую инспекцию Вашего города с заявлением о нарушении трудовых прав работодателем и в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченной з/платы.

Что касается грамотно составленных документов, возможно Вы не хотите этим заниматься сами? Тогда к Вам на помощь приедем мы. Наши юристы грамотно и квалифицированно подойдут к любому Вашему вопросу! Звоните, всегда рады Вам помочь:)! тел. 908-15-13

Гарантии по защите своих прав у граждан по рассмотрению  и разрешению трудовых  споров закреплены в ст.45 и 46 Конституции Р.Ф.  Трудовые споры их рассмотрение и решение постоянная работа наших юристов.  В соответствии с п. 2.1. статьей 391 ТК Р.Ф. в судах юристами рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работадателя. 

Звоните нам! Пишите и получайте консультацию онлайн или полный спектр услуг не выходя из дома. Уже сегодня Мы поможем Вам восстановить справедливость!
Необходима предварительная консультация по телефону: 908-15-13